ЦУ на НАП - Application Server

      Изх. №20-00-207 19.04.2024 г.                                                                                          §1, т. 34 от ДР на ЗКПО Чл. 14, ал. 4 от Наредба 7 Чл. 40, ал. 8, т. 2 от Наредба 7   В запитването е изложена следната фактическа обстановка: „С.“ АД предоставя на всички свои работници и служители и на лицата по договор за управление и контрол ваучери за храна. Поради естеството на работа се налага да се сключват и договори по чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) за работа не повече от 3 - 4 дни. Общото събрание на работниците е взело следните решения за начина на използване на средствата за социални разходи: ·   Приема да се предоставят ваучери за храна в размер от 200,00 лв. за всички активно работещи служители, като стойността на ваучерите няма да е обвързана с отработените дни през месеца. ·   С цел справедливо разпределение на средствата по отношение на активно работещите служители, ваучери за храна не се предоставят на: ·   лица, работещи по чл. 114 от КТ; ·   лица в отпуск по бременност и раждане след 135-я ден, лица в отпуск за гледане на дете и лица в продължителен неплатен отпуск; ·   постъпили и напуснали – в месеците на постъпване и напускане, освен ако не са пълни месеци. Решението на общото събрание на работниците е имплементирано и в Правилата за работна заплата на дружеството. В тази връзка са поставени следните въпроси: 1.  Допустимо ли е ваучери за храна, на база на решението на общото събрание на работниците, да не се предоставят на служителите, работещи по договори по чл.114 от КТ? Ако отговорът е положителен – освободени ли са от облагане с данък по ЗКПО предоставените социални разходи под формата на ваучери за храна на всички останали работници и служители, без работещите по договори по чл. 114 от КТ? 2. Допустимо ли е ваучери за храна, на база решението на общото събрание на работниците, да не се предоставят на служителите, намиращи се в дългосрочен отпуск (бременност и раждане след 135-я ден,...